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<<   作成日時 : 2006/11/05 22:56   >>

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「仕事のなかの曖昧な不安 揺れる若年の現在」(玄田有史)
中高年の解雇・リストラは意外と進んでおらず、このような中高年の雇用維持が、若者の採用抑制を促進している
年金支給年齢の引き上げや支給額の低下に伴う定年延長や廃止という社会的要請も若者の採用抑制を強めている
若者の「勤労意欲」が低下した為でなく、不景気の中、正社員になりたくてもなれない為、フリーターが増えた
成果主義導入による所得格差はそんなに拡大していない。それより企業間の業績のばらつきが賃金に反映されたり、好況期に転職していた人が年功賃金制度の恩恵を受けなかったりする事が所得格差の一因にになっている
賃金格差より、若年採用抑制により仕事量が増え長時間働く若者とフリーターになり短時間しか働かない若者との「仕事格差」が問題になっている。
又仕事する過程で能力開発の機会が豊富でやりがいのある仕事につける人・つけない人の仕事格差も問題になっている
正社員とパートの賃金格差はあるが、賃金が低すぎることよりも、仕事内容にたいして違いがないのにパートだけ低賃金と言う状況にパートは不満を持っている
転職や独立開業の成功には、親類との縁故や同僚との深い人間関係より「会社以外に信頼できる友人知人がいる事」が重要である
と言ったことが統計・データで分かりやすく説明されている
「若者は働く意欲が薄い」とか「賃金格差拡大が問題」といった安易なイメージが、統計データをもとに覆されており、とても勉強になる
「真面目でとてもいい仕事をしている良い本」だと読んで思った

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